Làm th�?nào thu hút nguồn nhân lực có trình đ�?cao v�?làm việc là trăn tr�?của nhiều trường đại học. T�?việc mạnh tay “chi tiền�?đ�?thu hút người tài đến việc không ngừng cải tiến các cơ ch�?chính sách, tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp �?đ�?nhân s�?gắn bó lâu dài đã được nhiều trường đại học gấp rút thực hiện.

Điển hình tại Trường ĐH Nguyễn Tất Thành, không ch�?tr�?lương cao, trường đại học này còn thưởng nóng cho các ứng viên có trình đ�?Tiến sĩ, Phó giáo sư, Giáo sư ngay khi bắt đầu làm việc tại Trường. Theo TS. Trần Ái Cầm, Hiệu trưởng Trường ĐH Nguyễn Tất Thành, với nhân s�?có học v�?Tiến sĩ, Nhà trường thưởng nóng 100 triệu đồng, nhân s�?có học hàm Phó giáo sư là 150 triệu đồng và cao nhất là mức thưởng lên đến 200 triệu đồng cho nhân s�?có học hàm Giáo sư.

Trong năm 2023, Trường ĐH Nguyễn Tất Thành đã b�?nhiệm mới 03 Phó giáo sư và tái b�?nhiệm 01 Giáo sư

Hiển nhiên, đ�?nhận được chính sách h�?tr�?t�?phía Nhà trường, nhân s�?phải đang trong đ�?tuổi lao động theo quy định. Ch�?đ�?đãi ng�?của trường áp dụng cho cán b�? giảng viên có văn bằng, chứng ch�?phù hợp với v�?trí tuyển dụng theo k�?hoạch chiến lược hàng năm của Nhà trường. Đồng thời, nhân lực phải cam kết phục v�?tại trường tối thiểu trong thời gian 5 năm. Đặc biệt, trong quá trình Nhà trường thực hiện giải ngân, cán b�? giảng viên vẫn có th�?tiếp tục b�?sung văn bằng, Quyết định công nhận học hàm cao hơn và nhận mức thưởng cao hơn.

Tuy nhiên, TS. Trần Ái Cầm cho biết, việc thu hút đội ngũ nhân s�?chất lượng cao đã khó nhưng bài toán đặt ra còn khó hơn nhiều đó là làm sao đ�?có th�?gi�?chân đội ngũ nhân s�?này tham gia công tác và gắn bó lâu dài; đ�?đội ngũ nhân s�?này phát huy hết các t�?chất, năng lực, đóng góp cho s�?phát triển chung của Nhà trường bởi đội ngũ nhân s�?trình đ�?cao đồng ý làm việc tại Trường không hẳn ch�?vì thu nhập mà còn nhiều yếu t�?khác nữa đ�?h�?có th�?phát triển v�?chuyên môn học thuật, trường đại học cần đảm bảo nhiều yếu t�?khác như: môi trường làm việc tốt, có cơ ch�? chính sách thông thoáng, đầu tư các trang b�?hiện đại đ�?nghiên cứu…  Lãnh đạo Trường ĐH Nguyễn Tất Thành còn nhấn mạnh, trường đại học cần cho nhận s�?thấy được cơ hội thăng tiến, đồng thời tạo văn hóa nhân văn, đoàn kết trong quá trình làm việc.

Nâng cao chất lượng nguồn lực nội tại

Bên cạnh việc thu hút nguồn nhân lực có trình đ�?cao, Trường ĐH Nguyễn Tất Thành còn không ngừng nâng cao chất lượng chuyên môn của đội ngũ quản lý, cán b�? giảng viên, xem đây là nhiệm v�?then chốt hàng đầu cần phải tập trung triển khai theo định hướng phát triển nhà trường đến năm 2030.

Theo lãnh đạo Trường ĐH Nguyễn Tất Thành, trong những năm qua, nhà trường đã c�?hàng trăm cán b�? giảng viên tham gia các khóa đào tạo nâng cao, các chương trình nghiên cứu sinh tại các quốc gia như Hàn Quốc, Canada, Trung Quốc, Nhật Bản, Thụy Sĩ, Thái Lan, Malaysia, �?và các trường đại học có uy tín trong nước. Đây là những nhân t�?quan trọng góp phần nâng cao chất lượng quản lý, đào tạo, đồng thời đẩy mạnh mối quan h�?hợp tác giữa nhà trường với các trường nước ngoài trong mọi hoạt động chuyên môn như: trao đổi, đào tạo giảng viên, sinh viên, chuyển giao công ngh�? hợp tác nghiên cứu khoa học, �?/p>

Nhiều chương tình hợp tác quốc t�?được thực hiện nhằm nâng cao nâng lực nội tại của đội ngũ cán b�? giảng viên

Bên cạnh đó, Trường ĐH Nguyễn Tất Thành còn chú trọng tạo môi trường học thuật năng động, mới m�?đ�?mỗi cán b�? giảng viên có th�?t�?phát huy năng lực nghiên cứu của mình. Tạo ra nhiều diễn đàn thông qua việc t�?chức các hội ngh�? hội thảo khoa học trong nước và quốc t�? thu hút s�?tham gia của đông đảo các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, các chuyên gia đầu ngành thuộc nhiều lĩnh vực cùng nhau trao đổi, chia s�?các kinh nghiệm, bài học chuyên môn, đặc biệt là các công ngh�?mới. Phối hợp thường xuyên với các trường đại học quốc t�?t�?chức các buổi giao lưu, trao đổi học thuật giữa giảng viên, sinh viên.

Đồng thời, đ�?thúc đẩy tinh thần nghiên cứu khoa học trong giảng viên, Trường ĐH Nguyễn Tất Thành còn tạo ra cơ ch�? khuyến khích giảng viên đưa ra hướng nghiên cứu độc lập, gắn nghiên cứu với giảng dạy, phối hợp nghiên cứu trong và ngoài nước, hướng dẫn sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học. Hiệu trưởng Trường ĐH Nguyễn Tất Thành cho biết thêm, đ�?xây dựng đoàn kết nội b�? hàng năm trường thường xuyên t�?chức các chương trình, s�?kiện như: Teambuilding, tân niên, �? Bên cạnh đó kịp thời biểu dương, khuyến khích những thành tích đạt được trong công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học.

Nhiều hoạt động được Nhà trường t�?chức nhằm gắn kết toàn th�?cán b�? giảng viên

Với kim ch�?nam “lấy người học làm trung tâm�? đội ngũ cán b�? giảng viên Trường ĐH Nguyễn Tất Thành không những đổi mới hình thức, phương pháp dạy học theo hướng hiện đại, động viên tính t�?giác, tích cực, ch�?động, sáng tạo, kh�?năng t�?học, t�?nghiên cứu của sinh viên, học viên, nghiên cứu sinh.

Thực hiện: Hồng Quang

Ảnh: Media

The post Trường đại học thưởng nóng 200 triệu đồng cho Giáo sư v�?công tác appeared first on Đại học Nguyễn Tất Thành.